Curt Ebert GmbH & Co. KG
Personaltransfer
Wozu Personaltransfer?
Personaltransfer und Outplacement werden genutzt, um gekündigte Beschäftigte bei der Suche nach einem geeigneten neuen Arbeitsplatz aktiv zu unterstützen. Beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, können von Personaltransfermaßnahmen profitieren:
- Die Arbeitnehmer/innen werden aktiv bei der Jobsuche unterstützt und können sinnvolle Qualifizierungsmaßnahmen in Anspruch nehmen.
- Der Arbeitgeber zeigt seine soziale Verantwortung und kann einen konfliktarmen Trennungsprozess herbeiführen. Das Betriebsklima und das Image werden dadurch positiv beeinflusst.
- Bei dem Sonderfall einer Transfergesellschaft kann der Arbeitgeber zudem den Kündigungszeitraum indirekt verkürzen und die Arbeitnehmer ihren Beschäftigungszeitraum quasi verlängern.
Formen des Personaltransfers
Bei Arbeitsmarktagenturen (Transferagenturen) werden die gekündigten Arbeitnehmer/innen vom Tag der Kündigung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen durch die Agentur aktiv unterstützt. Hier gibt es öffentliche Fördergelder.
Bei der Transfergesellschaft (Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaft) wechseln die Arbeitnehmer/innen ihren Arbeitgeber vom bisherigen Unternehmen hin zur Transfergesellschaft. Dort erhalten sie aufgestocktes Kurzarbeitergeld. Ihr Arbeitsvertrag mit der Transfergesellschaft ist jedoch deutlich länger, als die individuelle Kündigungsfrist gewesen wäre. Das Arbeitsamt übernimmt die Kosten für das Kurzarbeitergeld.
Klassische Outplacementmaßnahmen werden in der Regel nur für Einzelpersonen oder sehr kleine Gruppen durchgeführt. Sie sind in der Regel unternehmensfinanziert.
Welche Maßnahmen werden durchgeführt?
Für die betroffenen Arbeitnehmer/innen werden verschiedene Angebote gemacht. Dazu gehören:
- Orientierungsgespräche zu Beginn
- Bewerbungstraining
- Bewerbungscoaching
- Akquisition von freien Stellen
- Suche nach möglichen Praktikumsplätzen
- Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen
Unsere Erfahrungen und Referenzen
Nachfolgend stellen wir Ihnen auszugsweise einige Projekte von insgesamt 23 aus den Jahren 2002 bis 2007 vor:
| Unternehmen | Branche | Anzahl | Vermittlungsquote |
|---|---|---|---|
| Dorstener Maschinenfabrik | Metall | 150 | 94 % |
| Drei Kronen Menü, Dortmund | Nahrung | 21 | 57 % |
| Ladenbau Körling, Dortmund | Holz | 128 | 69 % |
| Niemann & Hoffmann, Dortmund | Metall | 47 | 77 % |
| W. Möller, Dortmund | Metall | 20 | 75 % |
| Brauerei Felsenkeller, Herford | Nahrung | 29 | 38 % |
| Kledtke Rohrleitungsbau, Dormund | Metall | 21 | 72 % |
| Hitzegrad GmbH, Dortmund | Druck | 11 | 50 % |
| Maschinenfabrik Völkmann GmbH, Dortmund | Metall | 5 | 80 % |
| ABB Industries, Dortmund | Metall | 59 | 73 % |
| Balo-Motortex, Castrop-Rauxel | Metall | 8 | 63 % |
