Curt Ebert Zaun und Tor
Quali EL
Gelsenkirchener Unternehmen qualifizieren ihre Beschäftigten
Zum Abschluss des Projektes „Weiterbilden im Kohlerückzugsgebiet Emscher-Lippe“, kurz Quali EL, stellte das Projektteam der CE-Consult Curt Ebert GmbH & Co. KG die Ergebnisse und Praxisbeispiele am 25. November 2014 im Schulungszentrum der Firma Küppersbusch vor. Am Projekt beteiligten sich vier metall- und kunststoffverarbeitende Unternehmen aus Gelsenkirchen. Das Projekt wurde durch den Europäischen Sozialfonds und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert.
Oberbürgermeister Frank Baranowski erläuterte in einem Grußwort zu Beginn die Bedeutung von Qualifizierungsmaßnahmen im Kohlerückzugsgebiet. Bei der Veranstaltung berichteten Betriebsräte, beteiligte Mitarbeiter/-innen sowie Geschäfts- und Personalverantwortliche über ihre Erfahrungen im Projekt und ihre eigenen Qualifizierungen. „Wir sind froh, dass wir uns an dem Projekt beteiligt haben. Die Beschäftigten waren mit den Schulungen sehr zufrieden. Das motiviert auch für die Zukunft,“ so Bernd Hagemeier, Betriebsratsvorsitzender der Firma Küppersbusch.
Modulreihe Führungskräftetrainings
Mit 270 Beschäftigten aus den Projektbetrieben wurden individuelle Weiterbildungsgespräche geführt. Gut 760 Beschäftigte konnten in 56 Qualifizierungsmaßnahmen weiterqualifiziert werden. Dabei handelte es sich um sehr unterschiedliche Maßnahmen von Schweißerschulungen, Zerspanungs- und Steuerungstechniken bis hin zu EDV-Qualifizierungen. Auch die Beschäftigten der unteren und mittleren Führungsebenen wurden geschult. Die aus 6 Modulen bestehende Trainingsreihe wurde vom Projektteam durchgeführt und durch individuelle Coachings ergänzt.
Die in den Betrieben erhobenen Weiterbildungsbedarfe konnten vom Projektteam gebündelt und in überbetrieblichen Qualifizierungen – den Verbundschulungen – umgesetzt werden. Maßnahmen, die sonst wegen zu wenigen Teilnahmen nicht stattgefunden hätten, konnten so durchgeführt werden.
Verbundschulungen im Projekt
Die Projektleitung von TRW Automotive zieht folgendes Fazit: „Durch das Projekt Quali EL wurde ein wichtiger Beitrag zur Qualifikation und Motivation der Beschäftigten und damit zur Wettbewerbsfähigkeit des Werkes geleistet.“
Die Ergebnisse wurden zum Ende durch eine Befragung dokumentiert. Danach sind 93 % der Beschäftigten mit der Durchführung der Qualifizierungsmaßnahmen zufrieden. 89 % konnten das neu Erlernte bereits in ihre Arbeit einschließen lassen. Dies sind sehr gute Ergebnisse.
Auszug aus den Ergebnissen der Nachhaltigkeitsbefragung (n =139)
Dies konnte erreicht werden, da neue Formen der Weiterbildung, die an die Bedürfnisse angepasst wurden, erfolgreich erprobt wurden. „Besonders interessant waren die neuen und flexiblen Lernformen. Ganz gleich, auf welchem Stand die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren, jeder von ihnen konnte etwas Neues lernen“, berichtete eine Schulungsteilnehmerin der Küppersbusch Großküchentechnik GmbH & Co. KG.
Die Projektpartner, Frau Veronika Jonas von den Arbeitgeberverbänden Emscher-Lippe und Herr Robert Sadowsky von der IG Metall Gelsenkirchen, wollen nun über das Projekt hinaus das Thema Qualifizierungen im Unternehmen weiter verfolgen und unterstützen.
Eindrücke von der Abschlussveranstaltung
Präsentation der Abschlussveranstaltung
Pressebericht der WAZ vom 26. November 2014
Das Projekt Quali EL wird im Rahmen des Programms „weiter bilden“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
