Curt Ebert Zaun und Tor
Quali ME
Immer neue Herausforderungen an Beschäftigte in der Metall- und Elektrobranche… mit Quali ME unterstützen CE-Consult und die Impulse Agentur GmbH Unternehmen und MitarbeiterInnen sich neuen Aufgabengebieten zu öffnen und Qualifizierungen anzupassen.
Was steckt hinter Quali ME?
Unternehmen stehen vor immer neuen Herausforderungen durch Organisationsveränderungen bzw. Umstrukturierungen, durch neue Aufgabengebiete in der Facharbeit, neue Maschinen, Anlagen und Produktionsverfahren. Damit die Beschäftigten diesem erforderlichen Know-how nicht hinterherhinken, sollte es eine strategisch sinnvolle Qualifizierungsplanung/Personalentwicklung im Unternehmen geben. Hierbei unterstützt das Projekt Weiterbilden in der Metall- und Elektroindustrie Münsterland - Quali ME.
Qualifikationsbedarfsermittlung
Vor Beginn der eigentlichen Bedarfsermittlung wird erarbeitet, welche strategischen Wege in den nächsten Jahren im Unternehmen geplant sind. Sind neue Produktlinien und Verfahrensweisen geplant, wird es neue Anlagen und technische Erweiterungen geben?
Anschließend wird der Blick auf notwendige neue und fehlende aktuelle Qualifikationen und Kompetenzen gerichtet. Hierzu werden betrieblich verantwortliche Führungskräfte mit ins Boot geholt, um zu erarbeiten, welche Qualifikationen und Schlüsselkompetenzen sie in ihren Bereichen aktuell und perspektivisch benötigen.
Persönliche Befragung der Beschäftigten zur Ermittlung der vorhandenen Kompetenzen und Entwicklungsinteressen
Die notwendigen Qualifikationen und Kompetenzen werden mittels eines einfach zu händelnden EDV-Tools erfasst und für die anschließende Bestandsaufnahme in Form von Erhebungsbögen vorbereitet. Diese Erhebungen werden jeweils in einem persönlichen Gespräch mit den Mitarbeiter/innen erfasst, so dass gleichzeitig mögliche Hemmnisse erkannt und im Besten Falle behoben werden können.
Planung und Vermittlung notwendiger Qualifizierungsmaßnahmen
Anschließend erfolgen Soll/Ist-Abgleiche, um den Qualifizierungsbedarf quantitativ zu ermitteln und entsprechende Maßnahmen zu planen, vorzubereiten und durchführen zu lassen. Hier liegt ein Fokus auch auf dem Lernen am Arbeitsplatz im Sinne des Wissenstransfers im Tandem. Erfahrungswissen soll erhalten bleiben und vermittelt werden. D.h. Kolleg/innen lernen von Kolleg/innen.
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - Führungskräfteentwicklung auf der mittleren Ebene
Im Rahmen des Projektes werden betriebliche Führungskräfte (Meister, Vorarbeiter) entsprechend ihrer Tätigkeiten methodisch und didaktisch zu den Themen Führungsrolle und –verhalten, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche etc. geschult und über die Laufzeit des Projektes gecoacht. Sie haben die Möglichkeit über eine E-learning-Plattform regelmäßig ihren Lernstand zu überprüfen und ggf. Nachschulungen zu erbitten.
Kontaktdaten - Ansprechpartnerinnen:
Heidi Schanz
CE-Consult
Tel. 0231 - 20 200-11
heidi.schanz@curt-ebert.de
Nina Moeller
Impulse Agentur GmbH
Tel. 0231 - 42782916
nmoeller@impulse-agentur.de
Das Projekt wird im Rahmen des Programms „weiter bilden“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
